階層別研修の本意福岡ではたらく人事コンサルタントのブログ/ウェブリブログ

階層別研修の本意

<< 作成日時： 2008/06/29 19:16 >>

今日は、日曜日ですがクライアントの階層別研修の初級クラスと個人分析

の結果報告でした。

コンサルティング介入するにあたり、その効果を最大限に追求するために

階層別研修は、どうしても外せないのです。

階層別研修の王道ではありますが、上級職から先に研修を実施し、段階

的に下層クラスの研修をタイムラグを設けて実施していきます。

研修内容も、重複していくことで職場内で上司・同僚・部下が同じ学んだ

ことを共有しながら実践していくことが出来るのです。

そして、何より部下も同じ研修内容を経験している事から、上司に良き

プレッシャーを与える事も出来ます。

組織能力を高める一つの方法としての、競い合う組織風土の醸成にも

寄与できるのです。

研修終了後、博多の夏の風物詩、「山笠」の準備風景を見学に行き

ついでに、東国原知事を見て（ミーハーですな）、夕食前に妻と

打ちっ放しに行って、心地よい汗をかいて来ました。

　　↓　「組織内で信用・信頼させる為には」がテーマです。