福岡県主催人事セミナー「採用と定着」第2クール開始福岡ではたらく人事コンサルタントのブログ/ウェブリブログ

福岡県主催人事セミナー「採用と定着」第2クール開始

<< 作成日時： 2008/11/20 20:08 >>

昨日は、福岡県主催の人事セミナー「採用と定着」「モチベーション人事戦略」

の内容で講師を務めました。

第２クール３回シリーズの第１回目でしたが、前回より多数のご参加で会場も

大きくしての実施です。

未曾有の金融危機が実態経済に云々と言われておりますが、やはり中小

零細企業が最初に打撃を被るのが常であり、昨年までの参加企業からの

相談は、テクニカル採用が中心だったのが、今回あたりから組織力の強化

と定着化についての相談や質疑が多くなってきました。

大手のように、もともと雇用調整で乗り切ることが不可能なマンパワーで

経営をしている企業が中小零細の本質ですので、参加企業の真剣さは何時に

なく厳しいものがあります。

ですが相反するようですが、採用しなければコア業務を守っていくことも

難しい現状があります。

まさに、この現状を乗り切っていくのが経営者と人事・教育職域の方々の

腕の見せ所かもしれません。

先日、税理士の先生から内部留保の重要性をレクチャーして頂きましたが

ある意味、人事も人材の内部留保を仕組み化していかないといけないのか

と考えたりもします。

人材の流動化を正論化できるのは、体力のある大手企業であり、あるいは

人材を単なる労働力としてしか見なしていない、企業ぐらいなのかもしれま

せん。

しかし、時代の流れは確実に大きな変革期に入っているようで、組織とその

成員(社員）がそれぞれ自立しなけば、勝ち残るどころか生き残ることも難しい

雇用・採用環境であるのは間違いないようです。

　↓　数年越しのお付き合いの企業さんが増えてきました。