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今日は、労働局主催の「ジョブクラブ事業」4期第1回目のセミナーでした。 講師は、弊社と業務提携しているエアラインの教官にビジネスマナーを お願いしましたが、やはり教え上手の先生の講師スキルには脱帽です。 それにまして、この事業の成否はコーディネーターの方の努力が非常に 大きいのです。 再教育を施し、就職を成就させるまででも大変なのに、福岡県の事業 コーディネーターの方は、就職後のケアやその後の職業人生の中での ネットワークコネクションまで気を配っておられます。 労働政策の中でも年長フリーターに対する就職支援策は、正直とても 大変な事業でありますが、こういうプロの篤い心を持った方々が関与 することで、福岡のジョブクラブ事業は高い就職率を上げているのだと 思います。 次回は、私も教壇に立ちますが、私は企業の実情と現在の厳しい雇用環境 を中心にレクチャーします。 不安感を危機感に変えて、目標到達に向けての現実的な意識改革を実施し ます。 夜は、顧問先の経営会議に参加してきましたが、現在進めている人事制度の 再構築も大詰めに入っており、コース体系別の職務基準の分析を始める段階 に進んでおります。 これは、どちらかというと非常にテクニカルな作業で、この企業の仕事のコアを 見直すいい機会でもあります。(大変な作業ですが・・・・) ↓ ジョブクラブ事業に参加することで、前向きな職業観が身につきます。 |
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