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zoom RSS 高校における就活の生徒指導に思うこと

<<   作成日時 : 2009/08/01 21:44   >>

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早くも8月に突入です。

ですが、8月というのにジリジリとした暑さではなく、どちらかと言うと湿気は

あるものの風が涼しく、ファットで汗かきな私としては、大変ありがたい気温

です。(四季的には問題ですが・・・・)




今日は、厚労省主催「高校生就職ガイダンス」のチェッカーとして会場に

出向きました。

最近よく思うことですが、社会人としてのスタートの準備が出来つつある

生徒とまだまだ就職を現実視できていない生徒の差が大きく開きつつ

あることです。




就職活動への準備が整っている生徒達に共通しているのは、やはり元気に

挨拶が出来き、素直に人の話を聞く姿勢ができており、何事にも関心を示し

屈託がないところです。




また、同時に学校側の教育姿勢が彼ら彼女らから伺えます。

先生が引率され、厳しい指導のもと、学びの一環として参加する学校もあれば

そうでない学校もあります。



私は、学校側の教員や職員向けに最近就職指導やキャリア指導等に関する

講演をさせて頂く機会が多いのですが、企業が真に求めている社会人としての

即戦略の意味を十分に理解してもらいたいと毎回お話させて頂いております。



企業が人材育成を組織の仕組みの中心においているのは、経営のセオリー

ですが、人材育成の各仕組みを機能させるために企業は研修や教育に力を

入れています。



その研修で最大の効果を本人と組織にもたらすためには、学生時代からの

「しつけ」が出来ているかどうかが大きな条件だと思います。

そんな事を徒然考えながらのチェッカー業務でした。

 ↓ 弊社の講師も生徒達から元気をもらっているようです。(笑)
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