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zoom RSS 研修事業についての会議

<<   作成日時 : 2010/09/11 20:21   >>

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毎度の事ながら、今日も福岡は超日差しの強いアツーイ1日でした。

午後から弊社の営業会議で主に研修事業を中心に進めました。

室内は勿論空調が効いているのですが、外の景色を見ているだけで

汗が出そうな私です。(苦笑)




会議で、各方面からの依頼や相談を整理していくと、やはり社員の能力

特にヒューマンスキルの向上とモチベーションアップ系が多いようです。

基礎的なコミュニケーションスキルからリーダーシップやフォロワーシップ

ミドルクラスの部下育成指導スキルなど様々です。




企業・行政機関問わず比較的、対象の年齢層や職位が高いのが特徴です。

人材育成を事業にしている弊社などニーズが多いことは非常に有り難い

のです。

しかしながら組織系コンサルタントの立場としては、ミドルクラス以上になる

と自助努力・自己学習・自己成長の力が当然重要な能力要件と考えます。




この要件あたりがどうも最近弱いような気がします。

研修を実施する企業にしても研修の本来の意義や真意を見失い、研修自体

が単なる行事化している可能性もあります。




研修効果が高く、持続性があるかどうかは我々の業界でも永遠の課題です

が、効果測定をすると受講者の品質の問題や研修実施者(講師等)の問題

が必ずクローズアップされます。



しかし、組織分析など行い組織側の問題を側面からみると、研修体系と組織

風土の構造的な課題が原因である場合も少なくないのです。

ですから、我が社の研修事業は単に研修を実施するだけでなく、企業や

自治体・行政機関の組織的かつ、根本的な問題の解決方法をいかに付加価値

として提供するかが大きな課題であったりします。



まぁ、どんな形にせよ会社側がコストをかけて与えてくれた成長機会を活かせ

ない側の姿勢の問題を過分に感じますが。

と、真面目な会議をしたあとに久しぶりに大好きな電気屋さん巡りをして

きました。

モバイラーを自負するわたしですが、最近どうも年齢的になのか万歩計や

保険商品・自然環境にばかり目がいきます。



このままではモバイラー失格(笑)なので、電気屋さんで新しいデヴァイスや

トレンドに触れて自分自身に活を入れてきました。

でもおこずかいが無いのでちっちゃな活しか入りませんでした。(笑)

↓秋の空など程遠い・・・・・っす
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