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zoom RSS 組織内キャリア開発の新しい流れ

<<   作成日時 : 2010/12/01 23:18   >>

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今日から師走。と思わせてといてこの小春日和な暖かさは何なんでしょう?

昨日まで夏日の沖縄にいましたので、体感温度的には過ごしやすいのです

が、どう考えてもファットで汗かきな私としては納得がいかんのです。(苦笑)



月末月初の今日は、恒例の事務作業に追われた一日でしたが、それでも

研修の問い合わせや相談が数件入り、研修シェアー絶賛拡大中の弊社と

しては嬉しい状況です。♪(感謝)




ここ暫く続いている仕事は、国の省庁を中心に公的機関の関わりが多く

社会貢献意識に燃えているのですが、やはり本質は企業とのお取引に

軸足をおいて事業メニューを展開しているので、企業からのご相談には

一段と燃え上がるのです。(笑)



最近の傾向として、一般的な階層別研修の中身が従来からある職制

職域別の専門研修からモチベーションアップ等のヒューマンスキル研修

の依頼、相談が多くなってきました。



そして、さらに組織内のヒューマンスキルから個人のセルフキャリア開発

やセルフマーケッティングなど、仕事を通した職業人生と個人の生き方を

とおした人生への気づきのようなキャリア研修へと相談内容が変化して

きています。



就職に対するキャリアコンサルは、厳しい社会情勢から要請度は高いです

が、企業内でのキャリアコンサルはまだまだの領域だと考えていました。

しかし、徐々にその範囲が企業へと広がり始めたような気がします。

弊社の得意分野にその領域をどのように取り込んでいくかを、考え始めた

ところです。

↓考え事する時間をひねり出すのが大変・・・うそ、いつもボーっとしています。
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