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zoom RSS 企業内キャリア研修の難しさ

<<   作成日時 : 2011/03/06 23:42   >>

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明日からの1週間は、大分県・熊本県・福岡県・鹿児島県・山口県で弊社

講師陣が就職ガイダンスで登壇致します。

今月末まで出張続きで大変ですが、どうか全力で体調に留意しながら

頑張って頂きたいと願うばかりです。



研修講師は、ノウハウやスキルを伝授していく頭脳派業務の従事者なの

ですが、出張も多くしかもシーズナリティも関係し、結構体力勝負の肉体派

の仕事人でもあるのです。

実際、出張先から出張することも珍しくないのです。



私も今週は、企業向け社員研修を複数社担当します。

通常時期的に、教育系研修会社では新入社員研修や内定者研修が多い

かと思いますが、弊社のようなコンサル系の場合は管理職向けや中堅社員

向け研修などのミドル階層が中心です。



階層的には組織力向上型の研修が多いのですが、今週は企業向けの

キャリア系の研修があります。

最近は、キャリア開発の研修が増えつつあるのが特徴です。



私がまだ若手社員として勤務していた頃は、キャリアパスは自分でみつけ

キャリアプランニングも実務経験から構築していき、身近な先輩や上司に

自分なりのロールモデルのヒントの様な方が必ずいたように思います。



仕事を通して、組織を通して、社内外の人脈をとおして、自分には何が大切

かを知る事で、目に前に何らかの選択肢を突きつけられたときに、正しい

決断をする事ができる様になったような気がします。



今時の研修では、ビジネスだけでなくプライベートも含め自分は何がしたい

のかの解を期待されるようです。

まるで、成功するキャリアの作り方の方程式があるかのごとくです。



キャリアデザインは人や会社から与えられるものではなく、自分で築き上げ

ていくもので、本来の数年後の自分の姿を見る前に、キャリアの依存心を

崩すところから始めないといけないのがキャリア開発研修の難しいところ

かもしれません。

↓ 今日は妻の実家でお寿司と高級ワインをご馳走になりました。♪
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