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zoom RSS 熊本県の労働行政機関主催の研修を実施してきました。

<<   作成日時 : 2012/11/27 22:46   >>

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今日の福岡は、冬らしい寒い1日でした。

昨日の夕方頃から急激に気温が下がり始め、今朝方は12月中旬頃

の気温になったそうです。



と言うわけで、ファットで汗かきな私は、今日からお初の冬物のスーツ

を着用です。(笑)

一般の方々より半月遅れの衣替えです。(苦笑)

それでも周りの男性はコート姿が多く、私はコートなしのベストを着用

しての出勤です。



今日は、公益財団法人 熊本県雇用環境調整協会主催の熊本県下

の会員企業向け研修の講師を担当してきました。

対象は、熊本県下の企業の新入社員のフォローアップが目的です。



私的には、新入社員を対象にした研修を担当するのは、随分と

ひさしぶりの事です。

経営者や管理職とは違い、組織人として別の視点で講義を行い

彼らと接する必要があり、若手を指導すると言っても大きな緊張感もあり

自分のノウハウの掘り起こしに多少苦労するところがありました。



また、研修受講者は複数の企業からの参加で、メーカー・医療介護

販売・情報・建設等々とそれぞれが業とするものが違い、普通の

階層別研修でのフォローアップ研修のノウハウでは、十分な効果が

期待できない特殊な研修であると言えます。



カリキュラム的には、自社へ対するロヤリティの醸成と気づき、業界業種

問わず職業人としての仕事の基本、会社から期待されている、求められて

いることの理解と自分自身の職業人生であるべき姿など、講義3割

グループワーク7割のバランスで実施しました。




今時の若手と30年近い年齢差がある私ですが、私自身が新入社員の

時に求められていたことや、自分がやらねばならないことは、今も大きな

違いがなく、組織人として職業人として、今みても時代が進化しても

普遍的な事はおおくあり、講義する側としては、それをいかに伝え理解

してもらうかが問われる研修でありました。

↓熊本の若者たちは誠実で真面目でかつ積極的で優秀でありました。
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