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zoom RSS 技術・技能系の社員の研修考

<<   作成日時 : 2012/12/03 22:11   >>

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今日の福岡は、朝から気持ちのいい青空が広がる、日差しも柔らかい

1日でした。

夜半には、意外な量の雨が降りましたが・・・・・・




今年も今月を残すのみとなりましたが、年を重ねるたびに月日のたつ

のが早く感じられます。

今日は、来年(経営年度末の3月まで)実施を受託している社員研修の

整理をしていました。




第4四半期に研修を実施する企業も多く、1月から3月までに数社依頼を

受けています。(感謝)

研修内容は様々ですが、いずれにしても社員個人の力と組織全体の力

の融合が大きな課題であったりします。




整理をしながら、対象業界の最新情報と業界が位置する経営環境を

自分なりに分析をはじめました。

第4四半期に実施予定の企業の殆どが、メーカーや情報技術系の

ハードウェア若しくは、ソフトウェアのマーケットで頑張っている企業です。




技術や技能で勝負されているわけですが、最終的にはやはり

そのプラットフォームで最大限の力を発揮することができるかどうかは

そこで働く人の力の総力に帰決すると考えます。




素晴らしい技術力、開発能力を持っていてもその保有能力・ポテンシャル

を外に出せなければ経営的には意味がありません。

内向きの力を外に向ける事が出来るのは、やはりヒューマンスキルの

能力差に現れるのだと思ったりします。




以前は、技術・技能系の社員達はコミュニケーション力の発揮が他の

産業界の人達より苦手であると言われていました。

しかし、今時の技術者達はびっくりするくらい社交的で体育会系で

あったりするのです。




クライアントの中には、難しい課題を部門の垣根なく集結し、それこそ

力技と人情で突破するような所もあります。

ジェネレーションや業種業界に対する、ステレオタイプ的価値観を

すてることも必要である、最新情報を集めながらそんなこと考える

1日でした。

↓病院の待合室でいい時間つぶしになりました。♪ ネコ好き♪
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