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zoom RSS もう辞めるか・・・・

<<   作成日時 : 2013/04/21 13:06   >>

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先日、ある企業の経営幹部から久しぶりに連絡があり、意外と深刻そう

なので、仕事を早めに切り上げてお会いしてきました。

相談と言うより愚痴に近かったのですが、今月4月1日付けで入社した

新入社員がもう辞意を表明しているとのことです。




迷っているというより、簡単に結論を出しているようなのです。

10名程度採用(全員大卒男子)して、新入社員研修中に1名その後の

仮配属後に2名が退職し、そして今1名が辞意を示しているそうです。

こんなに早期の大量離職は初めての事だそうです。




僅か1ヵ月での離職は、お互いの事を何一つ理解出来ないうちに結論

を出してしまうので、組織も個人も心の中に釈然としないものが残って

しまいます。




知人の幹部社員の口からは、最後まで自分達組織側の問題提起は

ありませんでした。

まぁ、よくあることですが、辞めていった社員を悪者にしないと組織風土

の問題などがクローズアップされることを意識しているからかもしれま

せん。




採用マーケットの専門家は、こういう企業をブラック企業とか最近呼ぶ

ようですが、私から見て知人の会社は決してブラックではありません。

しかし、新たに減耗補充という形で中途採用をするか、雇用形態を柔軟

にするか、当面現有社員の負担覚悟で乗り切るか等々、次の一手を策定

する必要に迫られているのは事実です。



私的には、この機会を利用して組織の再構築をデザインし、組織を活性化

して、組織能力を高め、経営陣が謙虚に自省するいい機会であるとも思う

のです。

↓ 2回目の交換になるかもしれん・・・・・・
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