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zoom RSS 新入社員研修におけるもう一つの目的

<<   作成日時 : 2013/04/03 21:54   >>

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今日の福岡は、朝から青空の広がる気持ちのいい1日でした。

気温は、日中20℃近くまで上がりましたが、北風が冷たく意外と

寒さを感じる陽気でした。



今日は、新入社員研修を実施してきました。

午前中は、弊社の講師が担当して午後から私が登壇させて頂き

ました。



講師2名体制での新入社員研修は、通常はあまり実施しません。

カリキュラム的には、新社会人の準備が普通ですが、今回私が担当

するのは早期離職の防止とこれから始まる長い職業人生においての

キャリアの蓄積の意義を落とし込むのが目的です。



昨今の人事上の大きな問題は、やはり早期離職に関わるものです。

早期の離職が続くと、ボディブローのように徐々に組織能力が低下

し始めます。




最悪、会社そのものの力が弱体化し、外部・内部環境の変化に対応

できない危うい組織に陥ることもありうるのです。

そのリスクのヘッジを新入社員教育段階から始めるわけです。




離職に関する殆どは、採用する側の組織風土に問題があるのですが

採用される側にも問題がないわけではありません。

本来企業がする必要がない部類の研修を、我々企業がしなければ

ならないのはやはり送り出す側の教育の問題だと私は考えています。

↓何をしても緊張するのが新入社員の初々しさですな♪
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