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zoom RSS 人事改革プロジェクト:ベクトルの統合と足並み合わせの研修

<<   作成日時 : 2013/11/27 23:43   >>

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今日の福岡は、雨と強風と竜巻の吹き荒れる大変な天気の

1日でした。

気温は朝方に随分と冷え込みましたが、雨とともに気温が上がった

ようで、ファットで汗かきな私的には蒸し蒸しする感じでした(苦笑)




今日は、大規模組織のクライアントで人事改革に伴う管理職向けの

研修を実施してきました。

数千名規模の組織ですので、当該の管理職も多く毎週1回分割して

集中的に実施しています。




人事改革で関与する場合、一番重要なのはミドルクラスの足並みを

揃える事です。

ですから研修そのものは、議論の場ではなく、自分たちの組織が

度胸を決めて決断した事を共有する場としての意味合いが強いのかも

しれません。




勿論、管理職としてのスキルアップも同時におこないますので

研修を実施する部門と我々専門家との阿吽の連携も非常に大切です。

所属や立場を越えたような仲間意識のようなものでしょうか。

同じ目的をもったもの同士はまさに同志なのです。




そんな力強い支援があるのが分かっているので、私も非常に

優秀なスキルを持った多くの管理職達に対して、堂々と理想と目的を

語る事ができます。(感謝)




優秀な管理職を多数かかえているからこそ、その足並みが崩れると

組織能力全体の問題にさえなるので、心底力を入れる研修なの

です。

↓ さすがに、と思うようなグル―ワークでした。
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