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zoom RSS 新入社員研修の準備(基本方針)

<<   作成日時 : 2014/02/20 21:38   >>

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今日の福岡は、久しぶりの日差しが戻ってきた感じの晴れの1日

でした。

気温も上昇して、ここ数日の寒さが薄れる10℃以上の温度と

なりました。



今日は、打合せと年度末までに依頼頂いているクライアン

トの情報収集でした。

3月〜4月上旬にご依頼頂く殆どが、新入社員研修です。



前回記事にした通り、各企業とも新入社員研修だけは

どの企業のカリキュラムも似たりよったりです。

違いがあるとすればクライアント毎の社風や組織風土の

落とし込みです。




少なくてもその会社らしいカラー的なものを、新入社員達に

取り入れる事ができるかどうかは、スタートダッシュでかなり重要

な事だと考えます。




異風の導入を、などと訴える企業や経営者もいますが、人材育成に

長く関わってきた経験から、考え方は決して悪くないとも思うのですが

異質な人材によって組織能力が劇的に向上する事はあまり期待

できません。




むしろ同じ風土に自己の存在感を感じ、その中でフレッシュな元気さ

や姿勢を発揮する事に注力すべきだと考えます。

最近の新入社員は、基本的なポテンシャルは持っていますので

それを社風で涵養しながら、能力開発をしていくのが本道だと思う

のです。

↓新入社員研修はロイヤリティのスタートでもあるのです。
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