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zoom RSS 新入社員研修の準備(基本方針) その2

<<   作成日時 : 2014/02/21 23:41   >>

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今日の福岡は、昨日に引き続き晴天の暖かい気温の1日でした。

気温が軽く10℃以上まで上がり、来週の北部九州は20℃近くまで

上がる予報です。(悲しいですw)



今日も昨日に引き続き、来月実施数の多い研修内容に関する

やり取りが中心でした。

殆どのクライアントは前年実施内容を踏襲したものを希望されて

いますが、中にはカリキュラムの半分程度の内容を大幅に変更

したいと相談されるクライアントもあります。



クライアント側とのやり取りの中で、彼らの人材育成に対する姿勢

がよくわかりますので、長年担当させて頂いている企業であっても

事前のヒアリングは非常に重要視しています。



弊社は組織・人事系コンサルティング会社ですので、研修カリキュラム

の課題内容からクライアントの別の問題を指摘したり、現在運用中の

仕組みまで、あらゆる視点から人材育成の課題点掘り下げていきます

ので、その機能を大きく評価していただいたりもします。




今日も打合せ企業の担当者から、研修や教育専門会社とは違い

自分達と同じ目線と違う目線で仕組み全体を見てやり取りしてくれる

ので大変助かるとの嬉しい言葉を頂きました。




研修自体はむしろおまけで、この事前ヒアリングとアドバイスが意外

と人材育成や人事部門にとって重要だと思うくらいだそうです。

だったらコンサルティング契約をしてくれよと思うのですが、そこは

厳しい世界なのです。(涙)

↓喜んで帰っていかれました(感謝)
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