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zoom RSS 人事改革プロジェクト:新たな課題

<<   作成日時 : 2014/02/25 18:42   >>

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今日の福岡は、霞みかかった晴れの1日でした。

春霞というより、花粉とPM2.5の影響が大きいらしいです。

自然現象は仕方ないにしても、常態化しているPM2.5はどうにか

して欲しいものです。




今日は、人事改革プロジェクトが進行中のクライアントで定例会議

でした。

今日のプロジェクトチームの定例会議に合わせて、昨日はコアメンバー

と事前打合せをしていました。




と、言うのも上級機関への上程結果から更にやるべき事に負荷が

掛かってきたのです。

大規模組織でよくある事ですが、この負荷が結局改革を推し進める

事に繋がります。



人は、全くストレスがないと成長が鈍化する精神構造を持っている

とされます。

適度なストレスが、人の成長を促す事がわかっておりストレッサ―を

全て排除すると人は精神的に弛緩してしまい、いずれ何がしかの問題

を抱えてしまいます。



組織も同じで、無理難題を乗り越えようとする時に、組織能力と成員の

精神的・テクニカル的なスキルが飛躍します。

ただ、組織の成長を優雅に期待することもできませんので、この負荷に

どう対処するかが非常に重要でもあるのです。

まさに事前に対処策定案を共有する作業は、この負荷をジャンプ台に

変換させる技でもあると思ったりします。



そういう意味では、このプロジェクトのコアメンバーに不安なところは

なく、リスクや負荷に接するほど大きく成長していく様が手に取る様に

感じる素晴らしい人材集団だと感じた会議でした。

↓ とは言え、大変な作業の連続です。(汗)
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