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zoom RSS 彼らを見て思う事。

<<   作成日時 : 2014/04/01 21:06   >>

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今日の博多は、新入社員と新入学生で溢れかえっていました。

特に、仕事柄どうしても企業に採用された新入社員達に目が

いきます。



彼等の様子や振る舞いを見ていると、その企業の社風や人材に

対する姿勢、人事採用の力量などが何となく推測ができます。

街中で群れているリクルート姿の初々しい社員達の話しを聞いて

いると、採用担当者のレベルを疑うような場面に遭遇することも

たまにあります。(苦笑)



確かに今どきの若者気質もあるのでしょが、人事採用部門の

レベルダウンも同時に考えなければなりません。

早期離職の相談を受ける事も多いのですが、離職率の高い

企業は離職の問題を辞めていく社員達に求めていくのは

決して少なくないのです。



まぁ、問題の原因を自分達組織に向けない為の無意識な

自己防衛ともいえますが、採用する側の問題や課題を放置し

続けるのは、お互いにとって不幸なことでもあります。



特に組織系のコンサルタントとして危惧するのは、早期の離職を

常態化させていくと、会社が生き残り勝ち残っていくための重要な

組織能力がまるでボディーブローのようにじわじわと低下し

最終的に経営の大きな問題になるのは間違いないことです。

そういう意味でも採用が担う責務は非常に大きいものであると

いえますね。



もちろん素晴らしいフレッシュな清々しい気分にさせる新人達を

見る方が多いです。

今の時期、街中の若者達を見るのが楽しみだったりします。(笑)

↓ そろそろ散り始めです。
画像





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