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zoom RSS 考課者訓練を実施してきました。A

<<   作成日時 : 2014/04/25 22:54   >>

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今日の福岡は、朝から気持ちのいい青空の広がるとても暑い

1日でした。

福岡の気温は25℃まであがり、これは夏日やんけとファットで

汗かきな私としては、非常に警戒感満タンな今日この頃です。(苦笑)




今日は、クライアントで人事制度考課者訓練の研修を実施して

きました。

先日は一次考課者である課長職に対して講義し、今日はその

上司である二次考課者(一般的には部長職クラス)に対する研修

です。



部下を実質的に掌握しているのは一次考課者である課長職です

ので、一次考課者は絶対評価を基軸に関係性を築き上げて行くわけ

ですが、二次考課者は一次考課者ほど部下との接触が無い場合が

ほとんどです。




直近の部下である課長(一次考課者)への考課は絶対評価でいいの

ですが、その統括部門全体に対しては相対評価を軸に評価を進める

必要があります。




絶対評価と相対評価は相反する評価方式ですので、二次評価者の

評価力が制度の中でとても重要な位置づけとなります。

一次も二次も教育の場として活用することが前提ではありますが

その前提条件を組織全体に理解させるのに相当苦労する担当職位

でもあるのです。



この絶対評価と相対評価のバランスは人事世界では解決できない

仕組みであり、それを受けいれる組織風土の構築にとても腐心する

むずかしい領域の研修でもあります。

↓早めに講師控室に入り、テキストを何度も見直します。(汗)
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