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zoom RSS 人事改革プロジェクト:ネクストステップ

<<   作成日時 : 2014/05/14 21:41   >>

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今日の福岡は、午前中から天気がくずれ、午後はそこそこの雨が

降る天気の1日でした。

気温は少し低めで21℃前後で、東北より九州の方が低いよう

でした。(まぁ、それでも私的には体感夏日温度ですが)




今日は、人事制度改革のプロジェクトを進行中のクライアントで

プロジェクトメンバーによる定例会議でした。

GW前に制度改革の情宣を兼ねた本格的な研修を実施しました

ので、研修の中で受講者側からでた質問を集め、質問に対する

オフィシャルな回答を整理したり、次に策定している課題の構築

ストーリーの方向性の共有を行ったりと内容もりもりの会議でした。



次期課題の現実的な運用面の落としどころは、コンサル側も

クライアントのコアメンバーも見えているのですが、あえて理想と

すべき姿をプロジェクト会議では、策定案にあげています。



結局落としどころの案に落着くとしても、あるべき姿への着手を

し、その努力過程を経て結論を導き出す事で、組織全体への説得性

組織自体の理解度が増し、与えらた(強要された)改革ではなく

自分達による(自責)改革として認識されると思うのです。



ここらあたりが外部の専門家が関与する利点なのかもしれません。

但し、クライアント側の体力があってこその方法であり、全ての組織

で使える手ではありませんが。

↓今日も粛々と進行しました。メンバーの力量のおかげです。(感謝)
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