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zoom RSS 人事改革プロジェクト:先行事例の活用

<<   作成日時 : 2014/05/23 18:56   >>

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今日の福岡は、昨日同様朝から日差しが強く、大気汚染物質満タン

な晴れの1日でした。

気温は27℃前後とうなぎ上りの状況です。

ファットで汗かきな私的には、暑さの方が辛いのです(苦笑)



今日は、人事改革のプロジェクトが進行中のクライアントで

定例会議の事前打合せがありました。

以前の記事でも述べたように、プロジェクト会議にとって重要な

位置づけとなる打合せです。



現在進めているプロジェクトは、業界的にはすでに先行している

組織の方が多く、雛形をふくめ参考になる資料や事例が沢山

あります。




ある意味、有利というか効率的に作業を進める事ができますし

無用なリスクを回避する事もできます。

しかし、安易に他の組織の事例を参考にすることは大きなリスクが

潜在しています。




最終的には似たようなスタイルに落着くとしても、先行している組織

が直面した問題や乗り越えた課題を経験、もしくは想像できるか

どうかは組織と人材の成長にとって重要な要因だと考えます。




答えを示すこと、模倣することは簡単ですが、なぜその答えにたどり

ついたのか、そのプロセスはどのようにして完成されたのかを見る

(本当は体験する)事が今日の打合せの副次的な内容でした。

↓ クライアントの敷地の緑が眩しくなってきました。
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