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zoom RSS 人事考課者訓練の考え方

<<   作成日時 : 2014/07/09 19:52   >>

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今日の福岡は、台風が接近しつつある天候ですが、雨の降り方は

梅雨時のシトシト降ったり止んだり、かと思えば豪雨の1日です。

昨日は沖縄が大変でしたが、福岡は晴れ間が多くしかも苦しくなる

くらいに超蒸し暑かったです。(汗)



今日は、来月早々に実施する人事考課者訓練の打ちあわせ

でした。

人事考課者訓練は、やることが決まっており焦点は通常3点に

縛られます。



1点目は考課制度の目的や処遇への反映に基づく個人のモチベーション

と組織全体の能力向上の基本的な仕組みの理解です。

2点目が実際評価を行う上での様々なテクニック、留意すべきエラーの

回避方法です。

そして3点目が評価結果を上手にフィードバックし1点目にループさせて

いく方法です。



通常の研修のように階層別や経験に応じてステップアップしていく

スタイルとは大きく違い、同じことを毎年繰り返して行くのが人事考課

に対するスキル研修になります。



まぁ、同じ内容を繰り返すスタイルの研修ですから、他の様々な研修

と違い、訓練という名がついているのかもしれません。

もともと人事系のスキル研修はあまり面白みのないものですが(苦笑)

その中でも群を抜いて変化の少ない研修だろうと思っています。




しかしながら、組織に対するその効果は非常に重要な経営課題に

つながるものなのです。

なにせ人が人を評価するわけですから、制度の精度より人の精度

の方が問われる研修なのです。

↓ 来るぞ!台風!!
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