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zoom RSS ヒューマンスキル系の研修を実施してきました。

<<   作成日時 : 2014/11/12 20:14   >>

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今日の福岡は、朝から厚い雲に覆われ、時折雨が降る天気の

1日でした。

気温は17℃前後でしたが、気温を甘受できるほどファットで汗かき

な分厚い皮膚(脂肪)は甘くないのです。(苦笑)

週間天気予報の気温が日々下がりつつあるので、思わず笑みが

浮かぶ私です。(笑)



今日は、クライアントでヒューマンスキル研修を実施してきました。

ヒューマンスキル系の研修の究極的な目的は、やはり従業員個々

のモチベーションのアップと自分が属する組織とチームへの貢献意識

つまりロイヤリティになると思います。



個人のモチベーションの源泉はそれこそ個人ごとに違いがあって

当然ですが、ロイヤリティは個人と集団の価値観の統合もしくは

融合かなと考えたりします。



そこにはやりたいことだけではなく、やらなければならないことや

しなければならない事があり、その多くは自分の為といより他人の

為の努力が多くあります。



そして、他人のため、仲間の為に頑張ったこと、頑張っていること

が最終的には自分のモチベーションの源泉の一つになるという

考えを本気で信じる事が求められます。



日本人的価値観に合致した考え方かもしれませんが、そこには

耐性や自責意識や貢献意識や他愛精神なども必要かもしれません。

我を通したり自己主張を繰り返したり、不満をならす人は組織や

チームの為というより、自分の為の益のみをベースにしている場合

が決してすくなくないような気がします。



つまり、自分のモチベーションの源泉がどこにあるかを自己理解

することは、意外と本当の自分を知る上で、自分の組織の中での

自分の立ち位置を知る上で、必要な作業なのかもしれません。

そんな事を思いながら講義をさせて頂きました。

↓皆さん興味深く聴いて頂いたようです。(感謝)
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コメント(2件)

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自分のモチベーションの源泉がどこにあるかを自己理解
することは、意外と本当の自分を知る上で、自分の組織の中での自分の立ち位置を知る上で、必要な作業・・・。
私も、佐藤社長がおっしゃるこの部分が極めて重要なことだと思います。
校長先生
2014/11/15 18:43
なかなか難しい事ではありませが・・・・・
コメントありがとうございます。
2014/11/17 13:08

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