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zoom RSS 人事考課者訓練を実施してきました。B

<<   作成日時 : 2014/12/11 23:01   >>

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今日もクライアントで今週集中的に実施している人事考課者訓練

の講義を行ってきました。

それにしても大規模組織の中で、組織能力の要である重要な

位置づけのミドル層の管理職を人材育成を伴いながら組織活性化

の制度構築と定着に向けて着々とかつ粛々とその意義の落とし込み

とノウハウの定着を進めていく人材開発系のスタッフのレベルの高さ

が感じられます。



実は、ドメステックでアカデミックな重厚長大な組織で変革を意識

した新しい制度や仕組みの導入は非常に難しいものがあるのです。

慣れる慣れないの問題ではなく、変革に対して抵抗を示す内なる

敵が発生する可能性が組織規模が大きければ大きいほど高く

なる場合が多いのです。



ベクトルを少なくても合わせないと、組織の要であるミドル層が

適当に取り組んでしまうと、変革を目的に導入した仕組みが

機能しなくなるリスクが非常に高くなります。



そのリスクをヘッジする知恵を働かすことができるリーダーとスタッフ

に恵まれているクライアントは幸せだと思います。

彼らの努力や取組を成功させることができるかどうかは、さらに

上級職や経営層の器の話になってきます。

コンサルタントの関与の限界を超えて成果を出せるのは係って

組織の器の問題だと思うのです。

↓ 次のステップへの準備の研修と言えます。
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