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zoom RSS 人事改革プロジェクト:次のステップ

<<   作成日時 : 2015/02/18 22:45   >>

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今日の福岡は、終日曇り空で天気予報通り気温が低めの天気の

1日でした。

関東は降雪があったとのことで、久しぶりに雪を見たいと思うファット

で汗かきな私です。



例年、あっという間にとけてしまいますが、一応は雪が積もる福岡

のはずですが、今年はどうにもそんな気配がありません。

残念です。(笑)



今日は、人事改革プロジェクトが進行中のクライアントで会議でした。

制度構築や人材育成に関わっていますが、今日は来期からほぼ

本格的スタートがきれる仕組みの諸規定や手順等の最終確認

をプロジェクトチームで行いました。



クライアントが数千名の大型組織のため、段取りと調整がどうしても

多くなり、煩雑なルートをチームのコアメンバーが中心となって

実利があがる最適な方法を常に選択してくれます。



仕組み自体はすでに試行期間を含め、運用ベースに入っていますので

今日は、副次的ではありますが業界の中短期から長期にわたる市場

の変動と対処について、軽く知識の掘り起しを致します。



非常に体力のあるクライアントに危機意識を常に持ってもらうためには

やはり競業や同業他社、あるいは成功事例よりは失敗事例を中心に

知識の集積を図るのが一番かもしれません。



企業には「何もしないリスク」と言うものがあり、今のような変革期に

おいては、本質的かつ普遍的な考え方ですが、やみくもに動けば

言い訳でもありません。



経営層に最良の決断をしてもらうためには、経営層を支える職層が

最適の判断材料をより多く提示できるかどうかが重要です。

そういう意味では、やはり人材格差が組織や企業間格差につながる

のは自明の理なのです。

↓そんな事を意識しながら、今日は会議を進めました。
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