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zoom RSS この時期の研修について

<<   作成日時 : 2015/03/10 21:16   >>

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最近打ち合わせが頻繁にあり、スケジュール的に身動きが

出来ない日も多くあります。

これは毎年1回、この時期に集中的に発生するものです。



この時期に決まって業務量が多くなるのは、新入社員研修と

入社後のフォローアップ、去年入社した社員のフォロー等

この時期ならではの研修が集中するからです。



日本企業の場合、定期採用の入社の時期はほぼ同じですので

日程の集中は仕方がなく、また業種業界を問わず実施する

カリキュラムもたいして差異はありません。



ただ弊社の場合は、同じ研修をするなら組織内の効果を考え

新入社員研修であっても、受講対象者を上司や先輩まで広げる

よう提案しています。



勿論、オブザーバーの資格での参加ですので研修中に発言権

などありません。

私が同席に拘るのが、折角新入社員が期待をふくらませ

モチベーションを上げているこの時期、彼らのやる気を砕いてしまい

活力ある組織風土の活性化の雰囲気を作る機会を潰すのが

現有社員である上司や先輩でる場合が多いと感じているからです。

まぁ、語りだしたらキリがないのですが(笑)研修効果は組織内の

↓上下左右非常に高い物があるのは事実なのです。
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