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zoom RSS 新入社員研修の季節です。A

<<   作成日時 : 2015/04/03 00:41   >>

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今日の福岡は、青空の広がる桜の栄える天気の1日でした。

気温も高く、とうとうわが社は4月からクールビズの発動です。

来月はスーパークールビズに変更される予定です。(苦笑)



今日は、数社新入社員研修を実施しました。

私は、その内の1社でオブザーバーの形で参加し、講師が研修を

進める間、クライアントと研修体系の再構築の打ち合わせ等を

行います。



研修効果の持続性は、我々の大きな課題でもあるのですが

受講者と講師、其々の力量やモチベーションも深く関係します。

しかし、やはり支援体制や仕組みが機能している組織は

教育や研修にかけるコストを充分回収出来ているようです。



つまり研修効果が持続し、実務に活かせている現状があります。

逆に仕組みがなかったり、機能していない組織ほど、個人や組織

の精神力に訴える特徴が共通してあるようです。

それで成立している所もあるのですが、双方への心理的負担が

かなり大きいのも事実です。

体系化されている、仕組みが機能している状態は、見方を変えれば

人材育成の省力化とも言えると思うのです。

↓ 市内の桜は今日が最盛期かも。
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