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<<   作成日時 : 2016/04/11 19:57   >>

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今日の福岡は、霞晴れの天気の1日でした。

気温は久し振りに20℃を下回りました。

陽ざしが強いので、ファットで汗かきで暑さ湿度に弱い私的

な体感温度は27℃です。(苦笑)

暑いです。(笑)



今日は、実施した新入社員研修の報告会に参加してきました。

講師は専任のプロ講師が担当してくれていますので、オブザーバー

としての参加です。



まぁ、当然と言えば当然ですが、昨今話題になっている研修会社

による新入社員を対象にした圧迫研修の是非についてアドバス

を求められました。(笑)



昔から同種の研修についての相談を受ける事はたまにありました。

研修会社各々の考え方があり、それに賛同するというか興味を示す

クライアントもありますので一概に是非を云々することはできないの

でしょうが、私は地獄のなんたら的な圧迫型研修は一貫して否定

してきました。



興味を捨てきれないクライアントには、まず経営者自身と人事部門や

研修部門の責任者がその研修に参加してみて、研修会社のどんな

理不尽な要求にも満足できるのなら一考してみればどうですか?と

アドバイスしています。




そして、一考して、再考して、さらに主役である社員達に相談して

から検討してみて下さいと、自分の考えをお話ししています。

あえて選ぶなら、圧迫型ではないですが新人社員に対しては

自衛隊が実施する民間企業対象にした研修メニューは面白い

かもしれませんねとも言ってます。



話題の新入社員研修では、経営理念にも拘っているみたいですが

これに関しては、私も管理・監督職を対象にした研修では時間を

割くようにしています。(あくまで社歴のある現有社員のみですが)



これは自分達の会社が拠って立つ精神的な理想を再度、確認し

共有することは、若手社員の上にたつ上司として、また組織人として

さらに世の中に対して自分達企業の約束事や宣言などの責任を

知る事(再確認)が時には必要だと思ったりするのです。



まぁ、弊社はコンサルティング会社で研修専門会社では

ありませんので考え方も違うのでしょうが、人の人格を否定して

将来を期待するのは自分の価値観とは相容れないのです。
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