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zoom RSS キャリアパス制度導入支援事業の作業部会会議

<<   作成日時 : 2016/10/14 21:15   >>

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今日の福岡は、晴れ間も見えるものの昨日同様に雲が広がる

天気の1日でした。

気温は、予報の通り気温が25℃超えでもう10月も中旬なのに

夏日復活で、ファットで汗かきで暑さ湿度に弱い私には悲しい

体感温度です。(苦笑)



暦的に九州と言えども半袖のサラリーマンは皆無で、ファッション

リーダーな女性陣は真冬の装いです。

(実際ウールのコートは早すぎると思う・・・・・・)

私は超クールビズでないとやってられない今日この頃なのです。



今日は、福岡県が進めている介護業界向けキャリアパス制度導入

支援事業の作業部会がありました。

委員である私も終日拘束です。



人事の専門家として厚生労働省の推奨するキャリアパス制度は

人事の世界や組織論から見るといわゆるトータル人事制度そのもの

なのです。



ですから同じ制度体系を専門家がよくおかす、構築時により複雑にし

より難解にし、基本的な構成は同じなのにあたかも新種の仕組みで

あるように、専門家しか理解できない制度にしないようにすることが

今回私の中で一番留意している所でもあります。



そして、導入が必要な事業所が既にあるものをいちから作り変える

のではなく、現状を最大限に活かし、再整備再構築していくスタイル

ももう一つの留意点です。

制度関連の構築は、専門家が介在すると現状よりややこしくなる

場合が少なくない、というのが私の経験則なのです。
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