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zoom RSS 新入社員研修について

<<   作成日時 : 2017/03/13 19:01   >>

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今日の福岡は、昨夜からの雨が残り、小雨が降ったり曇ったり

の天気の1日でした。

気温がぐんぐんと上がり軽く16℃前後となりました。

ファットで汗かきで暑さ湿度弱い私的な体感温度は、今や殆ど

初夏です。

今日から自分内クールビズの発動です。(苦笑)



今日は研修に関する打合せをいくつかこなしました。

時期的に、今年度入社の新入社員研修を数社から御依頼

頂いております。

新入社員研修や若手社員を対象にしたフォローアップ研修

を私自身が講師として担当する事はありません。

プロ講師陣にお任せですので、打合せ等に心配はありません。



クライアントに対しては、新入社員研修をまるで行事の様に

扱わず、人材育成戦略に基づいた研修体系の一環として

研修効果の持続化と伝播、応用発展についてアドバイス

するのが私の役目です。




配属先の上司や先輩達が、新入社員が研修で学んだ知識

や得たモチベーションを取り崩してしまい、年間を通じて組織

の活性化に貢献できる貴重な時期を無駄にしないように

するためのノウハウや考え方を、可能な限りお伝えするように

しているのですのです。




まぁ、総論は必ずご理解頂け賛同されるのですが実践面の

各論になれば難しかったりします。

戦略なくして戦術にこだわるのは、経営全体の中で特に

人材育成面では、組織能力を低下させていく大きなリスク

となると私は考えるのです。
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