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zoom RSS 福岡市の障がい者一般就労に思うこと。@(長文です)

<<   作成日時 : 2018/01/20 20:44   >>

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先般、特別支援学校の教諭とお話ししていて気になった

ことがあります。

弊社は長年障がい者の就労支援で、福岡市立の

特別支援学校で職業教育の授業を実施してきました。

対象はもちろん一般就労を希望もしくは就労の可能性のある

軽度の知的障害を持った15歳〜18歳までの高校生たちです。



高校生たちといっても特別支援学校の高等部ですので

年齢的には高校生ですが、法的には実際は中学生の

3年間の延長での高等部3年間となります。

つまり、学歴で言うと特別支援学校の高等部を卒業しても

中卒扱いとなります。



特に弊社が担当する特別支援学校は、福岡市内に数校ある

特別支援学校の中で、市が就労率の向上と障がい者の

社会進出を目的に戦略的に設置した学校です。


ですので、年間の授業計画は中学校の延長でありながら

技能の習得を目的にした職業訓練校や専修学校に近い

イメージなのです。



で、話は少しマクロ的になりますが、福岡市の人口動態は

少子高齢化を特徴とした日本の人口減少なかで

九州内で福岡集中の様相で逆に人口が都市部(福岡市)に

一極集中な現状があります。



人口動態と障がいを持った(知的・四肢・精神等々)方々の

数の増減とは当然ながら相関的な関係にあり、障がい者も

増加傾向にあります。



ということは、障がい者を受け入れる学校や行政機関や

マンパワー、さらには障がい者を雇用する企業の数の問題

が発生します。




障がい者が増えると比例するように支援する側が増えれれば

いいのですが、悲しいかな世の中そんなに都合よくならない

常があります。




他の自治体の実態はよくは分かりませんが、福岡市の福祉

に関する予算やマンパワーは増加より減少・減額の方向

が強くなっています。



私の知人のコンサルタントの中には、福祉は生産性が

期待出来ないので仕方がない的な鬼のような論法の方も

いますが、確かに国が一方的に障がい者の法定雇用率を

たてに採用する側の社会的責務を強調する場合も少なく

ありません。


しかしながら条件があい、いわゆるマッチングさえ上手く

いけば、企業にとって利益を生み出す貴重な人材として

活躍できる事も最近よく見聞きします。



もちろん障がい者側の障がいの内容や障がいレベル

企業側の職種や職務内容など業務の切り出しが

できるかどうか、障がい者に対する社内の理解や受け入れの

体制や社風などクリアーすべき課題や問題はたくさんあります。



実は、そのような問題や課題は昨日今日表面化したので

はなく、昔からあったものばかりです。

障がい者を送り出す側の学校や行政機関、保護者等々

障がい者を雇用する側の企業には長年かけて様々な困難を

乗り越えてきた実績があります。



しかしながら、その貴重なノウハウが集約共有されていない

場合が多く、障がい者の一般就労の壁を双方が乗り越えよう

とするときに、せっかく積み重ねてきた過去の成功事例や

失敗事例が活かせることができないわけです。



で、結局スタートの段階で諦め感や恐怖感がもともと高い壁

をさらにかさましてしまうわけです。

その仕組み上の問題を私が福岡市教育委員会からアドバイザー

として委嘱されている間に、整理をしていこうと思うのです。





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