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zoom RSS 連鎖離職

<<   作成日時 : 2018/08/17 18:59   >>

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今日打合せで何気に話を聞いていると、専門家の記事で

新入社員の連鎖離職が話題になっていると知りました。

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6293714



新入社員の早期離職の問題は今に始まった事ではなく

随分と前から若手社員の離職率は七五三現象とか言われ

人事や経営の分野では当たり前となっています。

しかし連鎖離職という言葉は初めて聞きました。



この当たり前が曲者で、当たり前を受け入れてしまうと

無駄なコストと組織リスクも当たり前に受け入れてしまう事

になってしまいます。



中にはそれも織り込み済みです言われるクライアントも

最近多くなってきている事も事実ですが、連鎖離職の記事を

書かれた専門家のその問題の回避方法を読んでいると

昔からずっと経営層や人事教育部門で課題になっている

取組方法です。



それは時間とコストと根気のいる方法ですが、専門家の

記事の通り王道でもあります。

そしてその課題について、知っていると出来るとの間には

天と地くらいの開きがあることも厳し事実です。

そんな専門家の記事で基本と王道を思いやった会議でした。
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