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zoom RSS 研修効果のレビューについて

<<   作成日時 : 2019/02/07 18:56   >>

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今日の福岡は、小雨が断続的に降る天気の1日でした。

気温は15℃とほぼ春と同じ気温の福岡です。

週末は少し下がるとの事で、天気予報当たれと祈る

ファットで汗かきで暑さ湿度に弱い私です。(苦笑)



今日は昨年年間を通して人材育成に取り組んだきた

クライアントで、研修等のレビューの内容を打ち合わせを

してきました。



人材育成戦略で意外と多いのが、研修効果のいかんに

関わらず、組織としてまた受講者自身もレビューをしない

場合が非常に多いのです。



きちんと年度末や期末に合わせてレビューをすることで

研修効果の確認が出来き、受講者自身も研修効果の

持続性にもなり、仕組み的には良い事だらけなのです。



また、来期の戦略や計画の基礎資料ともなり

そういうことをきちんと理解されているクライアントです。

もちろん担当責任者の組織眼や戦略感覚の高い能力も

ありますが、組織全体が取り組みをやりっぱなしにせず

レビューをする風土を持っている事が凄いと私など

思うのです。



そして、その双方が連動して経営者の経営感覚が

それを推進するともう組織能力は高まる一方になります。

素晴らしクライアントでした。
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