2019年4月1日から「働き方改革関連法」が施行されます。

今日の福岡は、晴れたり曇ったりの天気の

1日でした。

気温は16℃でしたが、北風が冷たくいわゆる

寒の戻りです。(^^♪



ファットで汗かきで暑さ湿度に弱い私としては

大歓迎な寒の戻りです。

福岡は昨日、桜の開花宣言が発表されました。

同時に私の今年初のクールビズ宣言が発表

されました。(苦笑)



今日は、働き方改革について情報共有と

改めの情報確認をしておりました。

2019年4月1日から「働き方改革関連法」が

順次施行されます。

以下の通りです。


【時間外労働の上限規則が導入されます】
時間外労働の上限について、月45時間
年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情
がある場合でも年720時間、単月100時間未満
(休日労働含む)、複数月平均80時間
(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。



【年次有給休暇の確実な取得が必要となります】
使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される
すべての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定して
有給休暇を与える必要があります。


【正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の
不合理な待遇差が禁止されます】
同一企業内において、正規雇用労働者と
非正規雇用労働者(パートタイム労働者・有期雇用労働者
派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の
待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
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