福岡市主催介護事業所向け経営・組織支援 研修スタート。その⑪

今日の福岡は、晴天の天気の1日でした。

気温は29℃と30℃を辛うじて下回り

ました。



湿度が低くかったので、幾分過ごしやす

かったようですが、気温と体感温度差が

7℃あるファットで汗かきで暑さ湿度に

弱い私には関係ない暑さです。(苦笑)



今日は、福岡市主催の介護業界向け

組織・経営指導支援事業で夜間研修を

実施してきました。



本日のクライアントはヒューマンスキル系

研修に第1回目のBグループが対象です。

本事業の当該事業所は全て大型のため

同じ研修カリキュラム内容を複数回のグループ

に分けて受講してもらいます。



もちろん当初予定の仕様書上の規定回数では

法人全体の職員が受講できませんので

経営と組織力の観点から、グループワーク等

には入る事ができませんが、オブザーバー

として講義を受講する事は出来るように配慮

しています。




今日のクライアントは株式会社が運営する

介護事業所のため、経営者の取り組み姿勢が

法人全体を意識しておられます。



本事業では法人格に関わらず、問題意識と

組織改革に前向きな事業者を選出して支援に

あたっていますが、私自身の長年のイメージ

として、あくまで主観ですが社会福祉法人

より医療法人の方が危機感が高く、医療法人

より株式会社の方がより危機感が高いように

感じます。



もちろん行政主催の税金を投入する場合

なので、自助努力で取り組んでいる事業者は

いずれも高い危機感を持ちながら、より良い

将来像を目指して、経営改革に臨んでいる

のは共通しています。
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