同一労働同一賃金を目指す制度設計

今日は明日のプレゼン向けて、事前打合せ

でした。

私が所属するSPEC経営研究所に依頼が

ありましたので、クライアントは

介護事業者です。



大型の施設ですので、職員数も多く

労働条件やキャリアパス制度の再整備

が必須と考えておられます。



特に、厚生労働省が進めている

同一労働同一賃金の規定に対応できる

制度を意識しておられます。



施策導入にあたって、かなりテクニカル

なノウハウが必要な状況ですので

外部の専門職能の導入を決定されました。



今日の会議では、制度設計で専門家が

陥る細部にこだわる癖を如何に排除するか

を都度意識しながらの会議でした。

まぁ、大変な会議でした。(苦笑)
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