人事制度再構築の要点について

今日の福岡は、晴天の天気の1日でした。

気温は、16℃と高めです。

天気予報関連のニュースでは、もう春の

話題ばかりで、ファットで汗かきで暑さ

湿度に弱い私はもうダメです。(苦笑)




今日は、人事制度再構築の依頼を

受けているクライアントで会議でした。

人事制度の再構築はもちろん労務管理面

での機能と組織活性面での機能が効果的

に運用できるかのバランスが大事だと

私など考えております。



見方を変えると経営側の思惑と従業員側

の期待の落としどころをどのように

仕組み化していくかとも言えます。



更に、制度や仕組みは、その組織の風土

や分化など明文化されていない感覚的な

思いも関わってきます。



この部分は結構労使とも共有化されて

いる場合があります。

いわゆる双方が理解しているグレーな

感覚です。




難しいのは、ここにグレーではなく

白か黒をはっきりさせなければならない

労基関連の法律がある事です。

今日も難しいコンサルティング会議

でした。(汗)
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