のひとつである人材育成事業(研修)が
大幅に減少しています。
本来なら例年実施しているいくつかの
研修も中止や延期となりました。
クライアントの半数は下期からの再開
やコロナの状況を見ながら、夏には実施
したいと希望されています。(感謝)

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業務提携先ベンダー数社からはリモート形式
の研修可否の相談が来ています。
通常の集合型研修はいわゆる3密が懸念
されるので、リモート形式やEラーニング
的なビデオ学習等を模索するのは当然です。
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しかしながら、相談に対して安易なプランB
はあまりお勧めしていません。
これはあくまでも自分の過去経験からの
判断ではありますが、共に以前からある
スタイルの実施方式ではありますが
ほとんどリモート形式が浸透していない
理由をやはり考えるべきだと思うのです。
このあたりの私の所感というか考えを
会社のHPの資料集ページにでもアップ
させて頂く予定です。
https://hragent.biz/

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