福岡ではたらく人事コンサルタントのブログ

コロナ禍の影響で、弊社の事業の大きな柱

のひとつである人材育成事業（研修）が

大幅に減少しています。



本来なら例年実施しているいくつかの

研修も中止や延期となりました。

クライアントの半数は下期からの再開

やコロナの状況を見ながら、夏には実施

したいと希望されています。（感謝）




業務提携先ベンダー数社からはリモート形式

の研修可否の相談が来ています。

通常の集合型研修はいわゆる３密が懸念

されるので、リモート形式やEラーニング

的なビデオ学習等を模索するのは当然です。




しかしながら、相談に対して安易なプランB

はあまりお勧めしていません。

これはあくまでも自分の過去経験からの

判断ではありますが、共に以前からある

スタイルの実施方式ではありますが

ほとんどリモート形式が浸透していない

理由をやはり考えるべきだと思うのです。




このあたりの私の所感というか考えを

会社のHPの資料集ページにでもアップ

させて頂く予定です。

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