新しい研修実施スタイルの模索会議でした。

今日の福岡は、曇りの天気の

1日でした。

気温は34℃で、台風の影響で

とにかく湿度が高く、ファットで

汗かきで暑さ湿度に弱い私は外に

出た瞬間、煮豚に変身する毎日です。

(苦笑)




今日は、大手メーカーのベンダー

担当者と弊社のプロ講師を交えての

会議でした。




メーカーがグループや傘下の企業等

に対して実施してきた研修内容の

見直しです。




お陰様で今まで高い評価を得ており

ブラッシュアップを繰り返して

カリキュラムの完成度は申し分の

ないレベルに到達しております。




見直しは当然コロナ対応の実施方

についてです。

今まではごく普通に集合型の研修

スタイルだったのですが

次回はリモート型の研修スタイルが

必須なのです。




集合型だからこそ高い研修効果が

あったのをリモートに変更して

どこまで研修効果が維持、あるいは

期待できるのか、様々な 検証を行い

ました。




研修カテゴリーとして、自己啓発の

ようなEラーニングとは違いますので

リモートに合わせて完成度の高い

研修カリキュラムを組み直す必要が

あります。




研修効果にこだわるのは我々プロ

として当たり前の事ですが

イレギュラーな今はそもそもリモート

で研修ができるかどうかの非常に

ベーシカルな検討と検証を繰り返し

リノベーションではなく、今までの

常識をいったんリセットする

まさにパラダイムシフト的発想が

求められる会議でした。

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